https://twitter.com/t_yamaguchi/status/1651215110885773312

社内表彰制度で選ばれるのは一部。選ばれない多くのモチベを相対的に下げる。受賞者が感謝しても厳正に審査しても下がるし、斜に構える群れができる。あの舞台に立ちたいと本気になる人が多数になる会社は特別。やめたほうがいい。

これはまったくもって同意だ。評価なんて自分でコントロールできるものではないので、どうやっても不公平になってしまう。

えらい人は「今度は俺も表彰されるように頑張るぞ！」と社員が思うだろうと考えているかもしれないが、そんな人間はごくわずかだ。たいていは「あいつは表彰される環境にいたから当然だろう」と妬んだり「自分は表彰されることに興味がない」と無関心になるだけだ。だってどうやっても平等じゃないもの。

とくに組織が大きくなればなるほど、表彰されない人が増えて不満を持つ人が増えていく。得てして、そういう人に限って縁の下の力持ち的な存在で、どちらかというといなくなってもらったら困る人材だったりする。

社内表彰なんてやめて、その分を給料に回したほうが全員が幸せになると思う。